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有鑑於此,台灣引進獨董制度,根據法令規定,獨董不可由法人派任、不可為親屬,且

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必須在董事會中扮演獨立監督公司經營者的角色。

然而,台灣的獨董往往未盡監督之責,反而在公司出事的時候,第一個辭職,成為落跑指標。

勤業眾信風險管理諮詢服務協理劉婉蓉表示,依照國外經驗,獨董須督促公司盤點經營風險

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,確保公司有健全的內控制度,與內部稽核、外部的簽證會計師形成監督組合。

即便如此,在台灣特

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殊的企業文化下,許多獨董仍是「大老闆的好朋友」,或是由退休官員來當門神,更多人質疑,獨董遴選欠缺「獨立性」,有些獨董甚至沒有任期限制,從監督角色變成企業的好朋友,有失公允。

今年適逢政黨輪替,近期又是上市櫃公司董監事改選高峰期,加上出現一些引人注目的企業弊案,不少獨立董事辭的辭、退的退,可說是史上獨董「換血」最激烈的一年,同時也引發社會熱議獨董的適任性、遴選機制的獨立性,以及其應如何發揮監督作用。

過去台灣有監察人制度,但只要求監察人資格不在公司擔任職務即可,導致許多監察人是大股東派任

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,或是經營者的親戚。

工商時報【王姿琳╱台北報導】

財金文化董事長謝金河日前也痛批,台灣的獨董常身兼多家企業獨董,薪酬沒有一定標準,能否參與盈餘分配也沒有明文規定。此外,對於獨董任期也沒有限制,若因為任期太長,過於

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熟悉公司事務而難有獨立判斷,也失去獨董制度設立的初衷。

另外,從企業弊案的角度來看,有些獨董以為財報造假的責任在簽證會計師,實則不然,除非董事能舉證已盡監督義務,並確信財

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報為真,才能免責,否則公司若被經營階層掏空,獨董也要負連帶責任。

以光洋科事件為例,董事長陳李賀已向調查局自首,監督5年假帳的獨董陳來助、曾錦堂也已請辭,但若未能舉證自己善盡獨董義務,未來也可能成為投保中心的求償對象。
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